Главная       Дисклуб     Наверх  

 

КТО ХОЗЯИН?

 

Как показывает общая практика и направление развития производственных отношений, для устранения препятствий с пути движения к рациональному использованию производственного потенциала и для устранения социальной базы преступности необходимо завершение юридического освобождения производителей (осуществленного буржуазной революцией) экономическим освобождением их. Известно всем, что рабочие и специалисты, самостоятельно распоряжающиеся своей долей дохода, работают максимально экономно и добиваются высоких темпов роста производительности труда. Речь идет о привидении формы присвоения в соответствие с объективными условиями производства. Как понимать такое соответствие?

Сегодня невозможно изготовить даже самую простую вещь без использования результатов труда работников всех отраслей производства (металлургов, шахтеров, конструкторов, энергетиков и т.п.). При взаимной зависимости производителей друг от друга необходима согласованная работа всех участников производства (включая занятых воспроизводством рабочей силы: врачей, учителей и т.д.). Только при согласованной работе всех участников производства можно получить готовый продукт с наименьшими затратами труда. Любому производителю и потребителю объективно выгодна согласованная работа всех производителей, и лишь существующая форма присвоения искусственно разрывает, разъединяет объективно связанные интересы производителей и потребителей.

Следовательно, и по форме присвоения каждый человек должен быть заинтересован в конечных результатах совместного труда. Коллективный труд умножает возможности отдельного исполнителя особенно тогда, когда и по форме присвоения интересы отдельного исполнителя совпадают с интересами коллектива и общества.

В этом случае «заработок» каждого должен быть напрямую связан с конечными результатами производства и определяться как доля от продукта общего труда по отработанному времени (единой мерой для всех). Здесь производители объединяются общим интересом в успешности работы всех, так как любая экономия и рост производства ПРЯМО (без посредничества чиновников) и РАВНО влияет на увеличение доли каждого и всех. Это и будет первым этапом приведения формы присвоения к соответствию с объективными условиями производства.

Следовательно, по существующим представлениям, каждый гражданин должен быть признан совладельцем всех богатств общества, получающим свою долю по вкладу труда, а не зарплату, назначенную госчиновником или кем-то еще.

В этом случае необходимо признать право коллектива (а не администрации) предприятия распоряжаться доходом после отчисления обязательных платежей. Валовой доход (выручка, полученная от потребителя, минус материальные затраты, штрафы и платежи по долгам) неизбежно делится единым нормативом на долю коллектива и на долю общества. (Общество в целом и коллектив предприятия являются естественными совладельцами предприятия.) Этот норматив должен учитывать объективные закономерности движения соотношения доли коллектива и доли общества, учитывать особенности данного производства и устанавливаться Законодателем (всенародным голосованием) без права руководителей изменять что-либо в нем.

Известно из практики и то, что культура потребления растет лишь при самостоятельности коллектива в распоряжении своей долей дохода, так как любая экономия сразу же увеличивает личный доход каждого и позволяет сокращать рабочее время. Рост культуры потребления, в свою очередь, дает возможность переходить на более экономные совместные формы присвоения и потребления. Следовательно, увеличение совместного фонда потребления потребует более быстрого роста доли общества по сравнению с ростом доли коллектива. Эту закономерность движения соотношений доли общества и доли коллектива можно и нужно формулировать в простом определении.

Свою долю коллектив голосованием делит на такие части: 1) фонд индивидуального потребления («фонд зарплаты»); 2) коллективный фонд (на строительство жилья, содержание детсадов, клубов и т.п.); 3) дополнительное страхование (на случай непредвиденных затруднений); 4) дополнительное накопление (на расширение и реконструкцию производства).

Минимальные и обязательные для всех предприятий нормативы страхования и накопления устанавливаются Законодателем. Фонд индивидуального потребления («фонд зарплаты») делится между работниками по отработанным нормо-часам при самостоятельности рабочего коллектива в установлении норм выработки на рабочих местах.

Однако при прямой зависимости доли каждого от величины валового дохода коллектив оказывается заинтересованным повышать цены своей продукции. Объективные законы экономики подсказывают, что максимальную выручку (как свидетельство максимального эффекта производства в общественных масштабах) производитель получает лишь при некотором снижении цен по мере роста производительности труда (по мере роста предложения). Этот закон также легко формулируется с учетом движения цен к простому отражению затрат рабочего времени.

То есть коллектив будет обязан снижать цены своей продукции по мере роста производительности труда. Но темпы снижения цен должны отставать от темпов роста производительности труда, чтобы обеспечить беспрерывную рационализацию производства. К тому же снижение цен должно быть делом чести производственного коллектива. По условиям общего баланса и принципа «по труду» неизбежно также правило, не допускающее разницу в «заработках» работников более чем в 3–4 раза, и это же правило должно предусматривать сокращение этой разницы по мере роста доходов населения и по мере перехода на более экономные совместные формы присвоения и потребления.

Сторонники «государственного социализма» называют подобную форму анархо-синдикализмом. Однако «групповой эгоизм» невозможен, если речь идет о соответствии формы присвоения общественному характеру труда. В этом случае каждый коллектив прямо заинтересован в успешности всего общественного производства и как потребитель, и как поставщик. Зависимость дохода отдельного предприятия от работы всех остальных коллективов неизбежно должна быть отражена в форме присвоения. Здесь же необходимость снижения цен.

Четкая координация общественного производства позволит экономить рабочее время, и поэтому рекомендации профессионального координатора (не имеющего привилегий) исполняются точно, хотя координатор не может иметь право принуждать и награждать исполнителей. Последняя функция будет в руках объединений трудящихся. Таким образом, централизованная координация производства усилится волею прямо в этом заинтересованных всех участников производства. Желающие находят в практике примеры для такого вывода.

Неизбежны и такие правила:

  1. Каждый гражданин, как совладелец всех средств производства, имеет право поступить на работу в любое производственное предприятие и пройти производственное обучение, если даже придется сокращать рабочее время.

  2. Административные и канцелярские штаты, их содержание в предприятии могут определяться только голосованием коллектива.

  3. Предприятия работают по заказам координационного центра или по прямым договорам с ведома координационного центра.

  4. Бюджетники, пенсионеры и стипендиаты получают Законодателем установленную долю от национального дохода на одного жителя страны.

  5. Коллектив, попавший в затруднения, получает минимальное содержание из страховых фондов.

В практике достаточно доказательств тому, что подобная форма делает неизбежными: 1) взрывной рост производительности труда; 2) всеобщий массовый контроль за ходом производства и распределения (такой контроль необходим и для сокращения числа чиновников, и для предотвращения бюрократизации аппарата координации производства); 3) упрощение делопроизводства и сокращение канцелярских штатов на 9/10; 4) устранение социальных причин преступности; 5) массовое творческое отношение к труду.

Есть сегодня и возможность избежать серьезных столкновений с противниками подобной формы. Для этого необходимо информировать большинство людей о вышесказанном.

 

Наши лозунги:

Долой наемное рабство! Признать каждого гражданина совладельцем всех богатств общества!

Дать право коллективу (а не администрации) распоряжаться доходами предприятия после отчисления обязательных платежей!

Дать право каждому гражданину поступить на работу в любое производственное предприятие и пройти производственное обучение, если даже придется сокращать рабочее время!

 

Ахтям  Гадиевич

ГУБАЙДУЛЛИН

 

пос. Васильево Зеленодольского р-на

ТАТАРСТАН