Главная       Дисклуб     Наверх на "Трудовые коллективы"   Наверх на "Макротеория"

 

ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ УПОЛНОМОЧЕНЫ ЗАЯВИТЬ...

 

В августе наши коллеги из Форум.мск.ру провели круглый стол с целью формулирования «Единых требований», с которыми трудовые коллективы могли бы выступать на политической арене в тех или иных условиях нашей быстроменяющейся социальной ситуации.

Учитывая актуальность и важность темы, а также то обстоятельство, что «ЭФГ» занимается ее разработкой с 1998 года, перепечатываем требования, выносившиеся для обсуждения на круглом столе, для дальнейшего обсуждения среди авторов и читателей «ЭФГ».

 

1. Участие трудового (рабочего) коллектива в управлении предприятием, осуществление рабочего контроля за всеми аспектами жизни предприятия, право вето для трудового коллектива на любое решение администрации.

2. Трудовой коллектив должен иметь неотчуждаемый, единый (не делимый на части) блокирующий пакет акций в АО любого вида с правом выдвижения своих представителей в Совет директоров с правом вето.

3. Право коллектива выдвинуть в Совет директоров своих представителей либо нанять независимых директоров с обязательными формами отчетности перед трудовым коллективом.

4. Создание (формирование, выдвижение) правомочного представителя трудового коллектива (Совета трудового коллектива, Совета рабочих, Совета представителей и т.п.), который бы выдвигал и отзывал независимых директоров, принимал решения о том, как голосовать его представителям на Совете директоров, и выступал полномочным представителем трудового коллектива в других вопросах.

5. В ситуации банкротства среднего и малого предприятия трудящимся нужно требовать полного контроля над ним со стороны трудового коллектива, в частности создания такой формы, как народное предприятие.

Закон о народном предприятии никто не отменял, хотя в реальности он практически не реализуется.

6. Полноценное представительство независимого профсоюза, в том числе обязательность твердого листа согласований по всем решениям администрации предприятия, где виза профсоюза должна быть обязательной, без нее любое значимое решение администрации (особенно касающееся размеров и форм оплаты труда, сокращения рабочих мест и изменения статуса предприятия) недействительно. Это требование должно быть заложено в устав предприятия, независимо от его организационной формы.

7. Требование равномерной оплаты труда. Зарплата рабочего не должна быть ниже 10% от максимальной зарплаты руководителя (цифра подлежит обсуждению).

8. Требование твердого тарифа. Размер премиальной части зарплаты не должен быть выше 30%.

9. Требование выплаты задолженности по зарплате. В случае роста задолженности, размер долга администрации пред трудовым коллективом может погашаться увеличением доли трудового коллектива в акционерном пакете предприятия.

10. Требование для трудового коллектива градообразующего предприятия права выдвижения своих представителей на местных и муниципальных выборах, минуя политические структуры.